Plano de carreira e sucessão

O plano de carreira é uma das ferramentas utilizadas para estruturar o desenvolvimento profissional dos colaboradores e, também, para incentivá-los a performar da melhor forma possível. Uma vez estruturado, o plano de carreira e sucessão dá ao profissional a visibilidade da sua ascensão.

Buscamos proporcionar às empresas a estruturação de um plano de carreira e sucessão que seja claro e transparente e auxilie na perspectiva sobre os recursos e competências necessárias para o desenvolvimento e evolução dos profissionais. É muito importante manter o equilíbrio interno e externo, reconhecer e reter talentos, definir um plano de carreira e sucessão, proporcionar crescimento e desenvolvimento aos colaboradores para a obtenção dos resultados.

Plano de carreira e sucessão para empresa familiar

Se não for planejada, a sucessão é um momento delicado, que pode colocar em risco o futuro do patrimônio construído. Pensar neste processo significa preparar a geração seguinte para que assuma o comando da empresa na hora certa, com a maturidade e a certeza de que esta é a vontade também do herdeiro.

Atração e seleção de talentos

Utilizamos técnicas psicológicas e comportamentais para alcançar a excelência na contratação, trazendo agilidade e foco para o seu negócio. Com base no estudo de necessidades junto à empresa, buscaremos o candidato com perfil ideal.

Temos um sólido networking, banco de oportunidades, empresas e consultorias parceiras, headhunters e consultores associados espalhados pelo mundo, que atuam diariamente na busca de talentos.

Cada processo seletivo é cuidadosamente analisado e direcionado, de acordo com a sua característica e complexidade, para especialistas nas divisões de atuação das oportunidades em aberto, o que garante personalização, qualidade, rigor técnico, assertividade e agilidade.

Atração e seleção de talentos – refugiados

Atuamos no contexto social proporcionando oportunidades e integração dos refugiados residentes no Brasil. Junto a empresas parceiras e ONGs, buscamos oferecer auxilio na procura de seu primeiro emprego formal em nosso pais.

Atração e seleção de talentos – diversidade & inclusão

Acreditamos que o talento não depende de gênero, idade, etnia, religião, deficiência ou orientação sexual. O nosso time reflete a diversidade da cultura brasileira, gerando um ambiente que agrega diferentes maneiras de pensar e amplifica as possibilidades para a criatividade e a inovação. O Código de Diversidade e Inclusão consolida esses valores e garante efetividade nas políticas adotadas pela empresa. Oferecemos diversos programas de inclusão social inteiramente voltados à necessidade da empresa.

Nosso campo de atuação:

• Programa de profissionais com mobilidade reduzida

• Programa de menor aprendiz

• Programa de jovem aprendiz

Soluções em Educação Corporativa, Desenvolvimento e Engajamento

Nossa atuação inicia na formação de parcerias com as áreas de Gestão de Pessoas e Negócios.
O objetivo é encontrar soluções corporativas utilizando metodologias pedagógicas e psicológicas de trilha de aprendizagem, blended.

Acreditamos que o desenvolvimento profissional é agente transformador na sustentabilidade dos resultados. Profissionais desenvolvidos e engajados se destacam dentro da corporação por sua atuação com alto índice de energia, comprometimento, resiliência, entusiasmo e busca por desafios. Adicionalmente, estes profissionais têm um importante grau de autonomia, valoriza oportunidades de aprender e almeja ser reconhecido por meio de feedback construtivo. O conjunto destes elementos leva o profissional a se sentir realizado e, consequentemente, feliz.

Nosso modelo de Educação Corporativa é fundamentado no tripé propósito – construção – governança.  Entendemos que a Educação Corporativa se inicia na boa definição da importância do propósito, diagnóstico e construção de uma arquitetura excelente que atenda a demanda do nosso cliente. O modelo de governança é fundamental no auxílio das ações da Educação Corporativa.

Comunicação Interna

Oferecemos ações de Marketing dirigidas para o público interno. Entendemos que a comunicação estratégica é uma das aliadas mais importantes das empresas, quando o objetivo é favorecer o engajamento dos funcionários, além de melhorar o clima organizacional e a integração entre os colaboradores.